生育工资通常包括以下部分：
基本工资：
女职工在产假期间的基本工资。
奖金：
根据女职工的业绩和贡献发放的奖金。
津贴和补贴：
可能包括岗位津贴、地区补贴等。
生育津贴：
女职工在产假期间由生育保险基金支付的一种补偿，通常按照女职工本人生育前12个月的月平均缴费工资的一定比例计算。
医疗保险生育保险：
女职工在怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育医疗费用：
包括职工生育时所支出的检查费、医疗费、护理费用等。
计划生育手术费用：
职工实施节育手术时的相关费用。
其他费用：
国家和地方规定的其他费用。
需要注意的是，如果女职工的工资结构包含底薪、职位薪资、绩效奖金或基本工资加奖金、提成等形式，那么奖金、提成等部分可能会在合法的前提下，根据公司规章制度进行调整。
