企业辞退员工或员工辞职需要满足一定的要求和条件，这些要求通常包括：

试用期内辞退

用人单位在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件。

严重违反规章制度

员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊

员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

同时与其他单位建立劳动关系

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任

员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

提前通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位违法情形

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

协商一致

用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职。

经济补偿

劳动者辞职可以请求经济补偿，但若违法辞职造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。

程序合法

企业辞退员工时，必须遵循法律规定的程序，包括征求工会意见、发放辞退证明书等。

这些要求和条件旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务。在实际操作中，企业应当严格按照这些规定执行，以免引发劳动争议。