想要转正，通常需要遵循以下步骤和注意事项：

了解公司的需求与文化

在实习开始前或初期，主动了解公司对全职员工的要求和期待，明确公司的用人标准和文化氛围。

主动询问主管，了解企业希望员工具备的能力和价值观，尤其是在文化契合度方面。

明确实习任务并超预期完成

公司通常会为实习生设定任务指标，但仅仅完成这些任务并不足以保证转正。

需要展示出比预期更多的能力和价值，主动承担额外的责任或项目，展现自己的能力和进取心。

提前完成任务、输出高质量的工作，并在关键时刻为团队提供帮助，这些都会为你加分。

主动沟通与反馈

保持良好的沟通非常重要，定期向主管反馈工作进展，并询问是否有改进的空间。

每次获得反馈后，立刻做出调整，展示快速学习和适应的能力。

培养团队合作与人际关系

除了工作表现外，人际关系也是公司考量是否留用实习生的重要因素。

多与同事沟通、虚心请教，同时也主动帮助他人，展现出团队精神。

表现出职业规划与长远目标

公司更愿意留用有明确职业目标的实习生。

在适当的时候，向主管或HR表达你对公司的认同以及希望长期发展的意愿。

展示出对行业的热情和对公司前景的信心。

保持积极乐观的工作态度

积极的工作态度是很多企业留用员工的重要考量标准之一。

针对不同类型转正的额外建议：

学生转正：

成绩优异，提供成绩单证明。

品行端正，无不良记录。

符合招生计划，提交相关材料如成绩单、品行鉴定、户口本等。

向学校提出申请，经过审核、公示和正式录取。

员工转正：

填写《转正申请单》，并进行自我评价。

直属领导或部门主管根据工作表现进行评价。

可能需要经过多级领导审批，包括部门经理、总监甚至总经理。

行政人事部审核并发送转正通知单。

预备党员转正：

确保在思想、工作、学习等各方面达到正式党员的标准。

提交转正申请，包含预备期间的学习和工作情况总结、自我评价等。

党组织审查入党材料，确认预备党员身份的有效性及预备期的起止时间。

通过以上步骤和注意事项，可以提高转正的机会。请根据具体情况和公司要求，有针对性地准备和展示自己的能力和价值。