企业不愿意走工伤的原因主要包括以下几点：
经济成本：
企业需要承担工伤赔偿的多种费用，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这对企业的财务状况构成较大压力。
侥幸心理：
部分企业认为一些轻微的工伤事故不严重，无需通过工伤认定程序，以免影响企业的正常运营或给企业形象带来负面影响。
对工伤认定程序不熟悉：
企业可能不了解工伤认定的标准和流程，担心申报过程繁琐复杂，耗费时间和精力。
担心影响企业声誉：
工伤事故可能会给企业带来负面影响，如生产延误、其他员工的恐慌等，企业可能担心报工伤后会影响企业的声誉和形象。
减少劳动保护投入：
有些企业可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足，即使发生工伤，也尽量避免报备，以免承担更多责任。
避免被检查处罚：
一些企业存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等，报工伤可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。
内部管理和关系考虑：
如果单位与员工关系紧张，或者担心工伤认定会影响公司业绩和管理层考核，企业可能不愿意为员工报工伤。
认为不属于工伤范围：
企业可能认为员工的受伤情况不属于工伤认定的范围，例如员工在工作时间从事与工作无关的活动导致受伤等。
综上所述，企业不愿意走工伤主要是出于经济、法律、管理和声誉等多方面的考虑。然而，根据法律规定，单位有义务为员工申报工伤，若单位拒绝申报，员工或其近亲属可以自行申报。
