劳务派遣员工转正的途径主要有以下几种：

内部竞聘

机会虽小，但要把握：国企内部竞聘是一个相对公平的转正途径。劳务派遣员工可以关注内部公告，积极准备个人简历和面试技巧，突出自己在岗位上的贡献和成绩。

考试入编

最正规但最难的方式：国企会定期组织考试，招录正式员工。这是最正规、也是最公平的转正途径。劳务派遣员工需要密切关注招考信息，系统备考，提升学历，以增加竞争力。

表现突出

长期努力换取机会：通过长期优秀的工作表现，争取领导的认可和推荐。保持高效率和高质量的工作输出，主动学习，提升专业能力和综合素质，积极沟通，展现自己的价值。

与派遣单位解除劳动合同关系

重新签订劳动合同：劳务派遣员工需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，并签订正式的劳动合同。一般从试用期员工转为正式员工。

了解劳动法规定

与用工单位协商：了解转正的政策和程序，以及用工单位对于转正条件和要求的具体规定。劳务派遣员工在劳务派遣期间应努力完成工作任务，积极参加培训和学习，提升个人能力，争取取得用工单位的认可。

建议

积极准备：无论是通过内部竞聘、考试入编还是表现突出，劳务派遣员工都需要积极准备，提升自己的能力和竞争力。

保持优秀表现：在日常工作中保持高效率和高质量的工作输出，积极学习，主动沟通，展现自己的价值，争取领导和同事的认可。

关注招聘信息：密切关注国企或上级主管部门的招聘信息，及时了解和把握转正的机会。

依法行事：在转正过程中，确保遵守相关法律法规，如与派遣单位解除劳动合同时，依法进行，并确保与用工单位签订正式的劳动合同。

通过以上途径和努力，劳务派遣员工有很大的机会转为正式员工，享受正式员工的待遇和福利。