员工被辞退时，根据不同的原因和情况，可以获得不同形式的补偿。以下是主要的补偿方式及计算方法：

经济补偿金

计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金

计算公式：代通知金经济补偿金公式 = S × N + S（上）×1

S（上）：指劳动者上一个月的工资标准。

N+1：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

违法解除赔偿金

计算公式：违法解除赔偿金公式 = S × 2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

其他补偿

协商辞退：职工主动辞职，企业无需支付补偿金。协商辞退，辞退金额以协商金额为准。

非过失性解除：企业在以下情况下与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。

试用期辞退：企业试用期辞退职工无需补偿。

建议

了解相关法律规定：在处理员工辞退补偿时，务必参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。

明确补偿标准：根据员工的工作年限和月工资标准，明确补偿金额，避免因补偿问题产生纠纷。

书面沟通：对于涉及违法解除劳动合同的情况，建议用人单位与劳动者进行书面沟通，明确赔偿金额和支付方式，以减少后续争议。

希望以上信息对您有所帮助。