公司迁厂时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外补偿

如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。此外，如果公司没有提前一个月告知员工搬迁事宜，还需额外支付一个月工资作为补偿。

特殊情况

如果搬迁距离较近（例如同一个市内），对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，此时公司无需支付赔偿。

如果搬迁距离较远（例如市外、外省），员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按在公司的工作年限，补偿N个月工资，如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。

其他补偿

除了上述的经济补偿外，公司还需考虑其他形式的补偿，如资产补偿（如土地、房屋、建筑物和因搬迁而发生损失的机器设备等）、拆迁费用补偿（如搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等）以及基于拆迁政策的奖励费用（如速迁费、拆迁奖励费等）。

建议

员工应仔细评估搬迁对自身工作的影响，如果搬迁距离较远且对员工生活影响较大，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

员工应与公司进行充分沟通，明确搬迁细节和补偿方案，以保障自身权益。

如果公司拒绝提供合理的补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。