公司停职停多久是违法的问题，主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行判断：
停职超过两年：
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司停职超过两年，则属于违法行为。
停职一年：
有观点认为，被停职一年即违反劳动法。
停职六个月：
根据《公司法》第二百一十一条，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。虽然这主要是针对公司开业和停业的情况，但可以推测，如果公司无故长期停职员工，也可能面临法律风险。
停薪留职时间：
一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
综上所述，公司停职超过两个月且无正当理由可能构成违法行为，尤其是当停职时间超过两年时。此外，停薪留职的时间一般不得超过二年，且在此期间，员工的权利和待遇需按照相关规定执行。
建议公司在考虑停职员工时，应严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商，确保合法合规。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家。
