不相容岗位指的是在组织结构中，两个或多个岗位之间存在冲突、矛盾或互斥的情况。具体来说，如果一个人同时担任这些岗位，可能会导致工作效率下降、工作质量降低，甚至可能出现工作失误等问题。不相容岗位的核心目的是实现内部控制和牵制，通过分离职务来防止错误和舞弊行为的发生，并确保一个岗位的工作能够受到其他岗位的监督和制约。
不相容岗位的例子包括：
会计记录与财产保管；
业务经办与会计记录；
政府官员与私营企业的管理职位；
法官与律师事务所的职务；
记者与政府官员的职位。
在企业或组织中，正确识别和管理不相容岗位对于维护良好的内部控制、防止欺诈行为和保护组织资产至关重要
