应扣怎么算

应扣工资的计算方法主要涉及个人所得税、考勤、绩效以及社保公积金等方面的扣除。以下是具体的计算步骤和公式：

应纳税所得额= 应税所得额 - 个人所得税起征点（目前为每月5000元）。

适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额查找国家税务总局规定的适用税率和速算扣除数。

应扣税金额= 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

考勤应扣工资= 缺勤天数 × 每天工资。缺勤天数包括迟到、早退、请假等情况，每天工资根据员工的基本工资和当月实际出勤天数计算得出。

绩效应扣工资= 绩效扣分 × 绩效权重。根据员工的绩效考核结果，按照相应的扣分标准计算应扣工资。

社保公积金扣除= 个人需要缴纳的社保和公积金部分。这部分金额根据当地政策和员工薪资水平计算得出。

应扣工资总额= 考勤应扣工资 + 绩效应扣工资 + 社保公积金扣除金额。

事假扣款：员工请事假当日工资可被扣除，日工资等于基本工资除以21.75。

病假工资：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定医疗期内，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设某员工月薪为10,000元，个人社保公积金缴纳基数为6,000元，扣除费用为800元，则其应纳税所得额为：

应纳税所得额 = 10,000 - 6,000 - 800 = 3,200元

根据个人所得税税率表，应适用3%的税率和0元的速算扣除数，因此该员工应扣个人所得税金额为：

应扣个人所得税金额 = 3,200 × 3\% - 0 = 96元

最终，该员工到手的工资为：

实发工资 = 10,000 - 96 - （6,000 + 社保公积金扣除金额）

请根据实际情况调整计算参数，以确保计算的准确性。