上岗工资通常是指根据员工所从事的具体岗位、职责和工作内容来确定的工资水平。它是根据不同岗位的工作价值和市场竞争力来设定的，旨在合理激励和回报员工的工作表现。岗位工资的确定通常会考虑以下几个因素：
1. 岗位职责：工资水平会根据员工的岗位职责和工作要求来确定。一般来说，职责和技能要求较高的岗位可能会拥有相对较高的工资水平。
2. 市场竞争力：工资水平也会受到市场供需关系和相关行业的工资水平影响。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。其特点是对岗不对人，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
需要注意的是，岗位工资只是员工工资构成中的一部分，通常还包括基本工资、各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。
