标准工时制度是一种工作时间的组织形式，它规定了劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权和健康权，确保劳动者有足够的休息时间，以保持其工作能力和生产效率。

具体实施方面，标准工时制度要求企业按照法律规定的时间安排员工工作，包括每日不超过8小时，每周不超过40小时，并且每周至少安排一天的休息日。此外，用人单位和劳动者之间可以通过协商来实施标准工时制度，但任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

需要注意的是，虽然标准工时制度在我国是普遍实行的，但也存在一些特殊情况。例如，对于从事特定类型工作的劳动者，如矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，或者从事夜班工作的劳动者，以及哺乳期内的女职工，可能会实行缩短工作时间制度。

总的来说，标准工时制度是一种重要的劳动法律制度，它通过规定工作时间和休息日，保障了劳动者的基本权益，并为企业提供了明确的工作时间安排依据。