公司没缴纳社保怎么办

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未履行社保缴纳义务，并要求补缴社保。

如果协商无果，可以保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信或录音，以备后续投诉和维权使用。

员工可以向当地的劳动监察大队或社保局投诉，提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明材料，要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或补缴社保。

经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

如果公司不支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

员工可以向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。

社保机构将会对此进行调查，并会根据调查结果来采取相应的措施。

如果以上途径无效，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。

如果因公司未缴纳社保而产生了损失，员工还可以要求公司赔偿因此造成的损失。

建议员工在采取上述措施时，先收集好相关证据，并详细说明公司迟缴社保的情况，以便劳动监察部门或社保机构能够迅速介入调查。同时，员工也应了解相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，以便更好地维护自己的权益。