劳务派遣公司工资垫付的时间并没有明确的法律规定,但一般来说,如果劳务派遣公司拖欠工资超过 一个工资支付周期,即被视为违法。

工资支付周期的定义

如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付周期(例如每月15日发放上月工资),则超过该日期未发放工资即构成拖欠。

如果未明确约定工资支付周期,则通常以一个月为期限,超过一个月未支付工资即违法。

拖欠工资的法律责任

用人单位逾期不支付工资的,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额的50%以上至100%以下。

劳动者有权向劳动行政部门投诉,或直接向人民法院申请支付令。

垫付时间的灵活性

如果劳务派遣公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资,可以与劳动者协商一致,并在约定的时间内支付。这种情况下,垫付时间应根据实际情况与劳动者协商确定。

综上所述,劳务派遣公司应当在约定的工资支付周期内支付工资,如果超过一个工资支付周期仍未支付,则构成违法,劳动者有权要求支付并可能获得赔偿。在特殊情况下,如生产经营困难,公司可以与劳动者协商确定垫付时间,但需告知全体劳动者并报相关部门备案。