单位不能补缴社保的原因主要涉及以下几个方面：

法律法规的约束

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，单位未按规定参加社会保险的，由单位追缴；单位不予追缴或者追缴无效而职工以自愿方式补缴的，按照规定办理。这意味着，单位在法定期限内未为员工办理社保登记或未足额缴纳社保费的，将承担法律责任。

社保补缴的程序复杂

社保补缴涉及多个环节和部门，如社保经办机构、税务部门、银行等。用人单位需要提交一系列的材料和证明，如工资发放记录、劳动合同等。这些材料的准备和审核都需要时间，而且一旦出现错误或遗漏，就可能导致补缴申请被拒绝或延迟。

社保基金的支付压力

随着人口老龄化的加剧和社保待遇的提高，社保基金的支付压力越来越大。如果允许大量的用人单位随意补缴社保费，那么社保基金的收入和支出将难以平衡。因此，人社局在审核社保补缴申请时，可能会更加谨慎和严格，以确保社保基金的可持续性和稳定性。

避免不合理的负担和风险转移

补缴社保费用是以完成某一项义务为条件的，若未能完成该项义务，则已缴纳的社保费用也很难有效地退还到当事人手中。国家不允许补缴社保，是为了避免不合理的负担和风险转移。

地方政策差异

虽然国家层面没有明确限制，但各地可以根据实际情况制定具体政策。有些地方为了减轻企业负担，可能会限制补缴年限；有的地方则更注重保护劳动者权益，允许无限期补缴。

综上所述，单位不能补缴社保的原因主要包括法律法规的约束、社保补缴的程序复杂、社保基金的支付压力以及避免不合理的负担和风险转移。因此，单位应当按照法律规定及时足额为职工缴纳社会保险费，以保障劳动者的社保权益和社会保险基金的安全稳定运行。