深圳员工有什么假期

深圳员工享有的假期包括以下几种：

职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

职工本人结婚，可享受婚假3天。

员工每年享有11天法定节假日，包括元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。法定节假日员工不用上班也计工资，加班的计发三倍工资。

女员工在3月8日妇女节享有半天假，工资照发。

14至28周岁的青年放假半天，工资照发。

男员工的配偶生育，男员工享有10天看护假，期间工资照发。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

深圳一些企业还推出了其他类型的假期，例如“恋爱假”“随心假”等12项带薪假。这些假期包括随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等，假期时长在2小时至4天不等。

建议：

企业可以根据自身情况制定具体的假期政策，确保员工福利的公平性和合法性。员工也应了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。