公司不招前科的原因主要可以归纳为以下几点：
安全风险：
有前科的人可能再次犯罪，给公司带来潜在的安全风险。盗窃犯往往容易成为惯犯，很难戒掉犯罪行为，因此公司不愿意冒险。
声誉影响：
有前科的人可能会影响公司的声誉，给人留下不好的印象。公众对企业的信任度很重要，有前科的人可能会导致公众对公司的不信任。
法律责任：
某些岗位对员工背景有严格要求，有前科的人可能无法担任这些职务。例如，被剥夺政治权利的人不能担任法院中助理审判员以上的职务。
员工稳定性：
有前科的人可能更容易再次犯罪，导致员工流动性增加，影响公司的稳定运营。
社会观念：
社会普遍存在对犯罪人员的偏见，认为犯罪背景会转化为职场风险，这种观念不仅有害，还可能导致错误商业行为。
成本考虑：
公司需要投入资源进行背景调查，而有前科的人可能会增加招聘和培训的成本。
法律限制：
虽然法律禁止在就业时歧视有犯罪记录的人，但公司可以根据自身的风险评估来做出决定。
综上所述，公司不招前科主要是出于对安全风险、声誉影响、法律责任、员工稳定性、社会观念、成本考虑和法律限制等多方面的综合考虑。当然，具体情况还需根据犯罪类型、严重程度、公司性质和岗位要求等因素进行具体评估。
