工资是怎么计算月工资

劳动者的月工资计算方式如下：

基本工资通常是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。

这些部分也会计入月工资中。

如果劳动者在当月有加班情况，可以按照法定的加班工资计算标准来计算加班费，并要求用人单位支付相应的加班费。

日工资是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

月计薪天数是根据全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

缺勤日应扣发的工资等于当月日工资乘以（请事假天数+旷工天数）。

离职补偿金的月工资是根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算的。

示例计算

假设某劳动者的月工资标准为5000元，当月实际出勤天数为18天，法定假日为3天：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 229.89元 × 18天 ≈ 4138.02元

缺勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数（假设缺勤天数为0） = 0元

当月工资 = 应得工资 - 缺勤扣款 = 4138.02元 - 0元 = 4138.02元

建议

在实际应用中，月工资的计算应综合考虑劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资等因素。

由于实际出勤天数和法定假日天数可能有所不同，建议在计算月工资时，根据具体情况进行调整。

对于缺勤情况，应严格按照公司规定的缺勤扣款标准进行计算，以确保计算的准确性和公平性。