用人单位未安排或批准的情况下，劳动者自行延长工作时间：

例如，员工在下班后自行决定继续工作且未得到单位许可。

非工作时段内主动参与的培训课程、会议等活动：

若这些活动并非由用人单位强制要求。

在法定工作时间以外，但因用人单位的生产经营需要而延长工作时间：

需要用人单位与工会和劳动者协商后，且延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工自愿加班且未得到用人单位同意：

单位可不认定为加班。

因员工自身原因导致工作时间延长，如工作效率低下：

这种情况下延长的工作时间不被认定为加班。

在正常工作时间内已完成本职工作，之后进行的与工作无关的活动：

这些活动不算作加班。

在法定节假日从事与工作无关的活动：

法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这种情况不存在不认定的情况。

值班：

值班通常不算作加班，除非有特别规定。

非强制的提前到岗：

提前到岗时间不算作加班。

上下班乘坐班车的时间：

这段时间不算作加班。

休息及就餐的时间：

这些时间不算作加班。

因自身未能完成工作任务而延长工作时间：

这种情况下延长的工作时间不被认定为加班。

公司依法组织安排的安全培训会议：

这类会议不算作加班。

非强制性的培训：

非强制性的培训时间不算作加班。

特殊工作岗位的待命或者备岗期间：

这段时间不算作加班。

每日下班后的例会：

例会时间不算作加班。

因正常的收尾工作推迟离岗的时间：

这段时间不算作加班。

出差途中的时间：

除非能证明出差途中的工作属于加班性质，否则一般不认定为加班。

计算周期内工作时间：

在综合计算工时制下，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分不算作加班。

未超劳动定额工作时间：

在计件工资制下，员工完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班费，但这种情况不算作加班。

正常值班：

值班时间不算作加班。

公司组织的员工文化活动及旅游：

这类活动不算作加班。

由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动：

这类培训时间不算作加班。

出差或培训往返途中的交通时间：

这段时间不算作加班。

未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为：

这类行为不算作加班。

在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的：

这类工作时间不算作加班。

因业务不熟练而延长工作时间：

因自身原因导致的工作时间延长不被认定为加班。

正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的：

这种情况不算作加班。

正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动：

这类活动不算作加班。

员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的：

这种情况不算作加班。

以上情况根据不同的法律法规和实际情况，可能会有不同的解释和处理。建议在实际操作中，用人单位和劳动者应明确加班的定义和认定标准，以避免因加班问题产生纠纷。