退休的工龄计算主要依据个人的工作时间和缴费年限。具体计算方法如下：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

缴费年限计算

企业职工退休时，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限。原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

视同缴费年限

在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡、入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。

其他规定

退休工龄年限的计算方式与具体国家或地区的法律法规有关。例如，普通职工的退休工龄为15年或20年，其中男性为15年，女性为20年。企事业单位的工龄计算方法一般为：实际在单位工作的年限，包括正常工作年限和延长工作年限。正常工作年限一般为15年或20年，延长工作年限为每延长1年，相应增加1个月工龄。

建议

保留相关证明材料：职工应妥善保管自己的工作经历证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在计算工龄时提供。

咨询当地社保部门：由于工龄计算可能受到地区、行业以及具体政策的影响，建议职工在退休前咨询当地社保部门，以获取最准确的计算方法和政策解释。