上班途中摔伤通常不被视为工伤，因此公司一般不承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，只有在特定情况下，如遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，才能被认定为工伤或视同工伤。

如果职工在上班途中摔伤，且不属于上述工伤情形，那么医疗费用应按照医疗保险规定办理，并且在停工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

需要注意的是，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，而职工因工作原因受到伤害，职工仍有权要求用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定支付相应的工伤赔偿项目。