老板压工资的原因多种多样，主要包括以下几点：

压缩成本：

老板通过压低员工工资来减少企业成本，从而增加利润。员工工资减少100元，老板可以节省100元成本，这种成本压缩在任何行业都是普遍存在的。

计算工资需要时间：

公司可能希望通过押工资来约束员工，以便有更多的时间进行工资核算和财务统计。此外，一些公司可能会在月底进行财务核算，导致工资发放延迟。

防止员工离职：

老板担心员工在熟悉工作后突然离职，给公司带来损失。通过压一个月工资，员工在辞职前会提前通知，这样公司可以有时间找到替代人选，避免业务中断。

避免人才流失：

压一个月工资可以作为一种手段，防止优秀员工被竞争对手挖走。员工在考虑离职时，可能会因为一个月的工资而选择留在公司。

财务压力：

许多中小企业面临资金周转问题，压工资可以缓解短期内的资金压力。尤其是在市场不稳定、资金流动受影响的情况下，压工资成为企业生存的一种手段。

管理需要：

一些企业可能因为管理不善，导致财务管理混乱，缺乏有效的预算和资金管理制度，从而引发工资拖欠。此外，企业可能因忽视劳动法律法规和劳动者权益，而采取压工资的做法。

社会文化背景：

在某些地区，拖欠工资被视为一种“潜规则”，甚至被认为是控制员工、保持企业稳定的手段。这种观念在一定程度上影响了老板的行为。

需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合理的，但长期拖欠工资或违反劳动法规定的行为是不被法律所允许的，也会对企业的声誉和员工士气造成负面影响。因此，企业应当在合法合规的前提下，合理制定工资发放制度。