被劳动局告了可能会产生以下后果：
法律处罚和赔偿
如果存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动法规等，劳动局可能会责令用人单位支付赔偿金，并进行罚款等行政处罚。
如果违法行为严重，且逾期不支付，用人单位可能会被加付赔偿金，甚至涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
声誉损失
被员工告到劳动局会对企业的诚信度和形象产生不利影响，影响公司在业界的声誉和形象。
经济成本
企业需要委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这会带来一定的经济成本。
如果企业在劳资争议纠纷中有过错，还需要承担相应的法律责任，包括可能的赔偿责任。
行政处罚
劳动监察大队在处理劳动纠纷时，如果发现用人单位存在不正当操作，可能会面临罚款、停业整顿等行政处罚。
改正错误
根据《劳动保障监察条例》，企业被投诉后，劳动监察部门可能会要求企业改正错误行为，如照发工资等。
综上所述，被劳动局告了不仅会带来法律和经济上的处罚，还可能对企业的声誉造成严重损害。因此，企业应重视劳动法律法规的遵守，及时解决劳资纠纷，维护良好的劳动关系和企业形象。
