季度奖的发放方式主要根据公司的财务政策和人力资源规定有所不同，但大体上可以总结如下：

发放时间

季度奖金通常是在每个季度结束时发放，具体发放时间可能会有所不同。有的公司可能会在下一个季度的第一个月发放，有时也可能延迟到下一个季度的第二和第三个月发放。

发放方式

季度奖金可以通过银行转账的方式发放，这样可以确保奖金及时到账，并且避免了现金发放可能带来的安全问题。

发放标准

季度奖的发放通常与员工的绩效表现和公司业绩挂钩。一些公司会根据员工的绩效评估结果进行分配，表现优秀的员工可能会获得更高的奖金额度。

奖金的计算方法可能会有所不同，例如有的公司可能前三个季度按照1.05倍工资计算，年终按照1.95倍工资计算，全年奖金等于3倍工资。

发放比例

不同级别的员工会获得不同比例的季度奖金。例如，比亚迪的季度奖发放与员工的绩效考核直接相关，具体发放比例如下：

A级：考核成绩95分（含）以上，季度奖金按照120%的比例发放；

B级：考核成绩80（含）-95分，季度奖金按照100%的比例发放；

C级：考核成绩70（含）-80分，季度奖金按照80%的比例发放；

D级：考核成绩在70分以下，季度奖金按照40%的比例发放。

建议

明确政策：员工应当清楚了解公司的季度奖发放政策和标准，以便更好地规划自己的财务和生活。

及时沟通：如果对季度奖的发放有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以获取最准确的信息。

绩效表现：员工应当注重自己的绩效表现，以获得更高的季度奖。