当遇到工资纠纷时，您可以考虑以下几个途径进行咨询或求助：
劳动保障监察部门：
这是解决劳动争议的主要部门之一，可以对企业的用工情况进行监管，并协调解决劳资纠纷。
劳动仲裁委员会：
如果您和用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，做出公正的裁决。
人力资源和社会保障局：
人社部门负责管理用工单位的社保缴纳、人事档案等，如果您的用工单位拖欠了您的工资，可以向人社部门举报，要求其督促企业履行支付工资的义务。
劳动监察大队：
劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资。您还可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
劳动争议调解委员会：
如果所在单位有劳动争议调解委员会，您可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
法院：
如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向所在地人民法院提起诉讼。对于打不起官司的讨薪农民工，还可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
建议您根据具体情况选择合适的部门进行咨询或投诉，以便更有效地维护自己的合法权益。
