如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，并且遭遇了工资拖欠的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
收集证据
收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告、业务文件等。
劳动监察投诉
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
劳动仲裁
如果劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位需向您每月支付二倍的工资。
在整个维权过程中，请保持冷静，并依法依规行事。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律咨询和代理服务
