哪些事项需经职代会

需要通过职代会的事项主要包括以下几类：

核批准董事提出的经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施以及重要的规章制度。

审议和决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。

工资分配方案、劳动安全卫生措施、员工奖惩规定等。

企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案。

企事业单位因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷，依照规定开展集体协商形成的专项集体合同草案。

国有、集体及其控股企业的薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度、改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项。

事业单位的职工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法，职工生活福利制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项。

各级领导干部的事项，评估和监督，聘任，解聘，奖惩的建议。

法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。

综上所述，需要通过职代会的事项涵盖了劳动报酬与福利、职工切身利益的重大事项、领导干部事项以及其他法律法规或协商确定的事项。这些事项都需要通过职工代表大会的审议和决定，以确保职工权益得到保障，并促进企业的稳定发展。