劳务外包是一种 企业将其部分业务或工作内容交由承包方完成的用工模式。具体来说，劳务外包是指发包单位（企业）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作内容。这种用工形式的主要特征包括：
基于外包合同：
发包单位与承包单位之间基于外包合同，形成民事上的承揽契约关系。
费用支付：
发包单位支付承包单位一定的费用，以完成约定的业务或工作内容。
管理与支配：
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者，而是由承包单位自行管理和支配。
适用领域：
劳务外包广泛应用于物业、安保、保洁、快递、物流、客服、会服等劳动密集型业务领域。
三方关系：
劳务外包涉及用工单位、外包单位和劳动者三方关系。用工单位与外包单位之间存在委托合同，外包单位负责管理劳动者，并向劳动者支付报酬。
劳务外包的优势包括：
降低成本：企业通过外包部分业务，可以降低用工成本，提高运营效率。
专注于核心业务：企业可以将更多精力投入到核心业务的发展上，从而提升市场竞争力。
简化人事管理：企业将人事管理的部分或全部工作外包给第三方机构，可以简化人事管理工作，提高管理效率。
需要注意的是，劳务外包并非严格意义上的劳动法律项下概念，而是一种合同法项下的服务模式。企业在选择劳务外包时，应确保与具有合法资质的外包单位合作，以降低潜在的法律风险。
