机关单位为什么不报工伤

机关单位不报工伤的原因可能有以下几点：

工伤认定后，单位可能需要承担医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项费用，这对单位的经济负担较大。

部分单位可能存在侥幸心理，认为一些轻微的工伤事故不严重，无需通过工伤认定程序，以免影响单位的正常运营或给单位形象带来负面影响。

有些单位可能对工伤认定的程序和要求不了解，觉得申报过程繁琐复杂，耗费时间和精力，所以不愿意主动去报工伤。

不排除个别单位存在违规行为，如故意隐瞒工伤事故以逃避法律责任等。

每年单位的工伤会影响年末单位的先进评选，也会影响单位职工的安全奖，公司领导的评先、升职也会受影响。

工伤事故可能会给企业带来一定的负面影响，如生产延误、其他员工的恐慌等，单位可能担心报工伤后会影响企业的声誉和形象。

有些情况下，企业内部的考核机制可能导致部门领导压着不报工伤，怕影响自己的考核情况。

综上所述，机关单位不报工伤的原因多种多样，主要包括经济负担、侥幸心理、程序不了解、违规行为、评比和业绩影响、企业声誉以及内部考核压力等。建议单位应加强对工伤认定的宣传和教育，完善内部考核机制，以减少不报工伤的情况发生。同时，相关部门也应加大监督和执法力度，确保工伤职工得到应有的保障。