公司购买保险的好处主要体现在以下几个方面：

增强企业诚信度和规范性：

企业依法为员工缴纳社保，可以规范企业行为，增强企业的诚信度，并有助于企业依法办事。

保护职工权益：

企业为员工购买保险，可以保护职工在意外事件发生时的权益，减轻他们及其家庭的经济负担，增强职工对企业的信任感。

预防工伤事故：

企业通过购买工伤保险，可以加强对工伤事故的预防，降低企业风险。

均衡企业负担：

企业为员工缴纳社保可以均衡企业的经济负担，特别是对于老企业来说，可以减轻其养老支出。

激励功能：

社保能够激励劳动者积极参与工作，提高劳动积极性，因为其提供了基本的生活保障和医疗保障。

促进就业：

社保制度可以通过失业保险等措施，帮助失业者重新就业，维持社会就业稳定。

提升员工幸福感：

企业为员工购买保险，可以让员工感受到企业对他们的关爱和关注，提升员工的幸福感和满意度。

增强员工安全感：

购买保险可以让员工在工作中更加放心和安心，减轻他们对于意外事件带来的经济困扰。

提高员工忠诚度：

企业为员工购买保险是一种福利措施，可以增加员工对企业的归属感和忠诚度。

合理转嫁风险：

公司购买团体保险可以对公司的某些风险进行合理转嫁，有利于公司福利待遇的提高。

减轻税负：

部分保险费可以税前列支，从而减轻企业的税负。

节约资金：

企业通过购买保险可以避免资金的管理漏洞和浪费，合理运用和节约资金。

提高企业形象：

企业为员工购买保险可以树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。

稳定企业经营：

团体保险可以在发生意外时提供赔偿，有效杜绝因员工意外事故造成企业现金流问题的局面。

减少雇主法律责任：

团体保险可以解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻雇主的法律责任。

减少员工流动率：

团体保险的保障可以让员工安心工作，减少员工的流动率。

吸收高素质员工：

提供全面的保险福利可以吸引高素质的员工加入企业。

享受免税优惠：

团体保险费用支出可以享受免税优惠，既为员工谋福利，又为公司节税。

综上所述，公司购买保险不仅有利于企业自身的发展，还能提升员工的福利和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。