正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，依据国家及地方相关政策法规，按照规定的程序和标准与职工解除劳动关系的一种行为。这种辞退方式通常是在企业进行改革、转换经营机制或安置富余人员时采取的措施，并且需要遵守相关的法律程序，如提前通知、面谈交流、书面解雇通知以及提供经济补偿等。

正常辞退与违纪辞退的主要区别在于，正常辞退是基于生产经营需要和职工个人情况，而违纪辞退则是针对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工，经过教育或行政处分后仍无效时采取的措施。

在正常辞退的过程中，用人单位应当确保遵守《劳动法》等相关法律法规，例如提前通知职工，给予足够的经济补偿，并通过正规程序进行解除劳动关系的操作。

综上所述，正常辞退是一种合法且常见的劳动关系解除方式，用人单位应当按照规定的程序和标准执行，以保障职工和企业的合法权益。