营业员的工资计算方式主要有以下几种：
底薪加提成 ：这是最常见的工资计算方式。底薪是固定的，而提成则根据销售业绩来计算，通常按销售额的千分之几或百分之几。例如，有些店铺的提成可能是销售额的1-2%。纯提成：
有些店铺可能只按提成来计算工资，这样的店铺提成比例通常较高，因此工资也可能相应较高。
基本工资加业绩提成：
有些公司会设定一个基本工资，再加上业绩提成。例如，业绩达到一定额度时，可以额外获得一定比例的提成。
任务底薪加提成：
一些公司会设定任务底薪，员工在完成任务后可以获得底薪，同时还可以根据超额完成任务的额度获得额外的提成。
综合薪资：
零售行业的营业员综合薪资通常在3500-7000元之间，除了基本工资外，还可能包括五险、餐补和住宿等福利。
需要注意的是，营业员的工资水平受多种因素影响，包括地区、店铺规模、销售业绩以及个人能力和经验等。因此，具体的工资计算方式可能会有所不同。
建议
如果你正在寻找营业员的工作，建议了解所在地区和目标店铺的工资计算方式，以便更好地评估自己的预期薪资。
如果你是店铺管理者，可以根据店铺的实际情况和员工的表现，制定合理的薪资结构和激励措施，以提高员工的工作积极性和业绩。
