在撰写工作申请异动理由时，应当遵循以下原则和步骤：
明确性：
理由需要清晰明确，避免模糊或含糊其辞。应该直接说明异动的原因，如环境、家庭、健康等。
真实性：
异动理由必须是真实情况，不能捏造或夸大。诚实是职场中的基本要求，虚假的理由可能会影响个人信誉和职业发展。
具体性：
尽量提供具体的例子或背景信息来支持你的理由。例如，如果是因为家庭原因需要照顾年迈的父母，可以详细说明家庭的具体情况。
合理性：
理由应该合理，符合逻辑和常识。例如，如果申请调岗，可以说明新岗位与自身专业特长的匹配度。
积极态度：
即使异动理由是因为某些不利因素，也应尽量保持积极的态度，说明自己如何通过异动实现更好的发展。
合规性：
确保异动理由符合公司政策和相关法律法规的要求。
环境原因：想要换一个更舒适的工作环境，或者因为公司搬迁、部门调整等。
家庭原因：父母年迈需要照顾，或者子女年纪小需要接送上学。
工作原因：原岗位工作内容不匹配个人特长，或者希望发挥自己的专业技能。
健康原因：因身体原因需要休息或调整岗位。
气候原因：因气候变化影响工作表现，希望调整到更适宜的地区工作。
个人发展：为了个人职业发展，希望转岗或升职。
业务压力：原岗位工作压力过大，影响工作效率和健康。
在撰写异动理由时，可以根据自己的实际情况选择合适的理由，并确保所有内容真实可信。同时，也可以提出一些改进建议或解决方案，以显示自己对组织的积极贡献和对未来工作的规划。
