工厂签订劳动合同的主要原因包括：
确立劳动关系：
劳动合同是工厂与劳动者之间建立法律关系的依据，明确双方的权利和义务。
明确权利义务：
合同详细规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等，避免因模糊条款引发的纠纷。
法律约束：
劳动合同具有法律约束力，确保双方按照约定履行各自职责，维护合法权益。
劳动管理：
规范劳动管理秩序，如考勤制度、奖惩措施，提高管理效率，减少成本。
合理配置劳动力：
工厂可以根据需要合理配置劳动力，发挥劳动者特长。
避免或减少争议：
明确权利义务有助于提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议。
维护劳动者权益：
保障劳动者享有各项福利，如社会保险、休假权利等，增加安全感。
自主用人与选择职业：
工厂可以自主用人，劳动者也可以选择合适的职业和岗位。
合同期限约束：
通过合同期限，工厂可以合理规划劳动力使用。
劳务用工特定情况：
对于特定工种如退休返聘人员、临时项目用工等，签订劳动合同可以明确权利义务。
签订劳动合同是工厂和劳动者之间的法律要求，有助于保障双方权益，促进劳动关系的稳定和和谐
