关于2017年劳动赔偿的最长期限，可以得出以下结论：
经济补偿的年限：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动赔偿金的计算：
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同样地，这个赔偿金也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的赔偿金，最长不超过二十四个月。
时效问题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，2017年劳动赔偿的最长期限为 十二年，无论是经济补偿还是赔偿金。如果涉及到劳动纠纷，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自己的合法权益。
