关于员工多久不上班算自动离职的问题，可以得出以下结论：
一般规定
一般情况下，劳动者连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，可以认定为自动离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反规章制度的行为。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位有权根据内部规章制度对员工进行管理。
企业规定
不同企业可能会有不同的规定，一些企业可能将旷工自动除名的期限缩短到5天或10天。
企业在制定规章制度时，必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。
注意事项
自动离职并不等同于劳动合同自动解除，劳动关系需要依据《劳动合同法》的规定，通过劳动者主动离职或用人单位依法解除的方式终止。
用人单位在处理旷工员工时，应当遵循法律程序，确保合法合规。
综上所述，一般情况下，劳动者连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，可以被认定为自动离职。但具体规定可能因企业而异，建议参考企业的规章制度或员工手册。
