职员离职办理什么手续

员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：

正式员工需要提前30天提交书面申请，试用期员工需要提前3天提交申请。

包括离职申请单的逐项审批、物品交接、结算申请表、获取离职证明等。

确保员工归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。

包括各种公用印章、戳记、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料的交接。

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明。

及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

在办理完所有离职手续后，进行工资结算。

办理完离职证明后，员工需要拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。

根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如竞业禁止协议签订、工作工具的交接等。

建议员工在离职前仔细阅读公司制定的离职手续清单，确保按照相关规定流程办理，避免遗漏重要环节，以免产生不必要的法律风险。