申请产假工资的方法如下：
单位已交社保
如果单位为员工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需向职工支付工资。
公司会凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。
生育津贴将作为产假期间的工资发放给职工。
单位未交社保
如果单位未为员工缴纳生育保险费，那么在法定产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。
奖励产假期间的待遇由各地自行规定，一般视为正常出勤，单位需要支付产假工资。
申请流程
员工需要填写产假申请书，并提供相关证明材料，如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等。
将所有资料一并递交上级或相关管理部门进行审核。
审核通过后，单位将按照相关规定发放产假工资。
注意事项
生育津贴的申领时限通常为产后或手术后18个月内，需要向社会保险经办机构申请办理。
用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
建议：
员工在休产假前，应提前了解并确认单位是否为其缴纳了生育保险，以便了解产假工资的发放方式和标准。
如果单位未缴纳生育保险，员工应要求单位按照法律规定支付产假工资。
