公司会发放的奖金类型包括：
全勤奖励：
针对员工达成出勤目标的奖励。
生产计划目标奖励：
当所有人员共同努力达到生产计划目标时发放的奖励。
绩效奖金：
根据提高产品质量标准的绩效发放的奖金。
年终奖金：
每年公司奖励给员工的年终奖金。
节日礼物及红包奖励：
每年国假日公司发放给员工的节日礼物及红包。
双薪制：
年末加发一个月至数个月的工资，作为对员工一年来工作的肯定。
绩效奖金：
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金，发放比例和数额因企业而异。
红包：
由老板决定，可能取决于员工与老板的亲疏、对员工的印象、资历或重大贡献，通常不公开。
评优奖：
对表现优秀的员工给予额外的奖励。
业绩奖：
对业绩突出的员工给予更多的奖励。
花红：
类似于年度大锅饭，常流行于港澳台地区。
干股分红：
针对关键人才的特殊激励措施，让他们分享公司经营成果。
这些奖金的发放通常基于员工的绩效、公司的业绩以及员工的贡献度等因素。具体的发放规则可能因公司而异，有些是固定的，如双薪制，有些则是浮动的，如绩效奖金和红包。建议了解所在公司的具体奖金政策，以便更好地规划个人财务。
