公司制定员工工资通常遵循以下步骤和原则：
确定工资政策
公司根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
工资组成部分
工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
协商工资
员工与公司签约时，可以依法协商工资组成部分、数额、支付方式及期限等。
工资发放
工资表是记录工资发放情况的重要工具，有助于确保透明度和准确性。
工资发放形式可能包括银行代发，员工实际领取的工资金额是扣除个人所得税、五险一金等后的金额。
工资条制作 （以Excel为例）：
新建Excel文件，在sheet1存放原始数据，在sheet2设置工资条。
工资条由三行构成：一行对应工资项目，一行对应个人工资数据，一行空行用于切割。
使用公式在工资条中自动填充数据。
注意事项
确保每个人签字领取工资，避免代收代签。
遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以上步骤和原则概述了公司如何制定员工工资的过程。
