人事部工资的计算通常涉及多个因素，并根据企业的具体规定和员工的职级、考勤、加班情况等因素有所不同。以下是一些常见的工资计算方法：

固定月薪制

方法一：应发工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法二：应发工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 * 缺勤天数） + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法三：应发工资 = 固定月薪 / 20.92 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 * 2 * 周末加班工时。

月薪加加班费

方法一：应发工资 = （固定月薪 / 21.75） * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法二：应发工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 * 缺勤天数） + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。

方法三：应发工资 = 固定月薪 / 21.75 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 / 8 * 2 * 周末加班工时。

绩效工资制

方法：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金与津贴 - 税费与扣除项目。其中，绩效工资根据员工的绩效评估结果和公司绩效工资制度进行计算。

建议

明确薪资构成：企业应明确薪资的构成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金与津贴等，以便于准确计算员工的工资。

制定详细计算规则：企业应制定详细的薪资计算规则，包括加班工时、缺勤处理、绩效工资计算标准等，确保薪资计算的公平性和透明性。

使用统一的计算工具：企业可以使用统一的薪资计算工具或软件，以减少人为错误，提高计算效率。

定期审核和调整：企业应定期审核薪资计算方法和标准，根据市场变化和企业实际情况进行必要的调整。