规章制度涵盖了多个方面，主要包括以下几类：
劳动合同管理：
涉及劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定。
工资管理：
包括工资支付、工资构成、工资调整、奖金、津贴、加班工资等方面的规定。
社会保险福利待遇：
涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及职工福利方面的规定。
工时休假：
包括工作时间、休息日、法定假日、年休假等方面的规定。
职工奖惩：
涉及对职工的奖励和惩罚措施，包括纪律处分、经济处罚等。
其他劳动管理规定：
包括劳动纪律、劳动定额管理、劳动安全卫生、职工培训等方面的规定。
此外，还有一些与员工切身利益不直接相关的规章制度，如公司的会计财务制度、市场销售制度、车辆使用管理制度、报销制度、安全生产等方面的经营管理制度。
制定规章制度时，企业应确保其内容符合国家法律法规的规定，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。同时，规章制度的制定应体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合的原则，并经过适当的民主程序。
