“逼退”是指 通过非直接手段迫使员工离开职位。这通常包括公司采取一系列措施，如调岗、降职、增加工作量、变更绩效考核方式等，让员工感到自己在公司没有价值或无法满足公司的要求，从而主动提出离职。这种做法往往具有隐蔽性，有时甚至不涉及直接辞退员工，而是通过制造困境使员工自觉离开。
识别公司的逼退信号包括：
工作安排上的变化：
如工作量骤减或陡增，或者突然让你带下属等。
绩效考核方式的变更：
公司可能突然改变原有的绩效考核方式，以此作为逼退员工的手段。
职位变动：
如被调岗或降职，有时这种变动可能伴随着工作量的显著增加或减少。
面对逼退，员工可以采取以下策略：
保持冷静，不要轻易离职，先观察公司的真实意图。
收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助，在必要时咨询律师，了解自己的权益并寻求保护。
总之，“逼退”是一种职场策略，员工需要提高警惕，了解并应对可能的逼退行为，以保护自己的合法权益。
