增资持股通常涉及以下几种情况：
原股东按比例增资
公司原股东按照各自所占股权比例增资，股权比例保持不变。例如，如果公司注册资本为100万元，甲乙两位股东各占50%的股份，增资至300万元时，甲乙各认缴增资100万元，股权比例仍为50%和50%。
原股东不按比例增资
如果原股东未按照所占股权比例增资，则需要按照新的协议重新计算并分配股权。例如，甲出资60万元占60%的股份，乙出资40万元占40%的股份，增资到300万元时，甲认缴50万元，乙认缴150万元，甲的股权比例变为110万元/300万元=36.67%，乙的股权比例变为190万元/300万元=63.33%。
新股东加入
可以通过增加新股东来增加注册资本，但注册资本不变。这种情况下，通常涉及股权赠予或股权代持，需要签订股权转让协议并办理工商登记。
增资扩股与股权激励
增资扩股也可以作为股权激励手段，管理层通过增资扩股方式持有企业一定比例的股权，从而形成激励与约束作用。这种方式不涉及购买国有资产问题，而是通过增量改革向企业注入资金。
建议
明确增资目的和持股比例：在进行增资前，应明确增资的目的和各股东的持股比例，确保增资过程合法合规。
签订详细协议：无论是原股东增资还是新股东加入，都应签订详细的增资协议，明确各方权益和责任。
办理工商登记：增资完成后，应及时办理工商登记手续，确保增资的合法性和有效性。
通过以上步骤，可以确保增资持股的顺利进行，并维护各方股东的合法权益。
