上班档案通常包括以下内容：

个人信息：

包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系方式等基本信息。

教育背景：

包括毕业院校、专业、学位等信息。

工作经历：

包括入职时间、离职时间、工作岗位、工作职责、业绩表现等信息。

薪酬福利：

包括基本工资、津贴、奖金、社保、公积金等信息。

培训经历：

包括参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。

考核评价：

包括年度考核、绩效评价、评优评先等信息。

离职原因：

包括离职原因、离职方式、离职手续等信息。

其他信息：

包括员工自我评价、领导评价、同事评价等信息。

自传材料：

包括个人在各个时期所写的自传、家庭情况、社会关系的材料等。

鉴定、考核、考察材料：

包括个人鉴定、单位出具的各种鉴定、民主评议的综合材料和考评材料等。

学历和评聘专业技术职务材料：

包括学历证书、职称证书等。

政治历史情况审查材料：

包括政治面貌、出生年月、家庭成员及主要社会关系的证明材料等。

参加党、团组织的材料：

包括入党、入团申请书、组织关系转移等材料。

各种奖励材料：

包括各种科学技术和业务奖励、英雄模范事迹材料等。

处分材料：

包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见等。

工资级别登记、工资核定、工龄津贴、奖励工资登记审批表、享受专家特殊津贴的呈报表等 。

劳动合同正本一份：

证明雇佣关系和工作内容。

转正审批：

记录员工试用期结束后的正式聘用情况。

背景调查材料：

适合签订保密协议人员，包括背景调查报告等。

职业资格证书复印件：

针对特殊岗位所需的专业资格证明。

退工单/离职证明：

记录员工离职时的相关手续。

员工手册签收回执：

证明员工已了解并同意公司规章制度。

社会累计工龄核定资料：

记录员工在不同单位的工作年限。

其他可供组织参考的材料：

如员工在工作期间的重要文件、证书等。

这些内容构成了员工档案的主要部分，有助于企业全面了解员工的个人情况、工作表现和历史记录，以便于进行有效的人力资源管理和决策。