员工在工伤康复后如需休假，应遵循以下步骤：
复查与医嘱
员工应到医院进行复查，并根据医生的医嘱确定是否需要休假以及休假的时长。
请假程序
员工根据医生的建议和医院的疾病证明书，向单位提出休假申请。
单位同意
单位在收到员工的休假申请后，应根据医嘱和医院证明决定是否同意休假。
如果员工没有合理的理由或缺少医院证明，单位有权拒绝休假请求。
协商解决
若员工与单位在休假问题上存在分歧，应首先尝试通过协商一致解决问题。
法律途径
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求调解。
调解无效的情况下，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求享受应有的工伤待遇。
请确保按照以上步骤操作，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益
