工伤的休假时间，即停工留薪期，主要依据《工伤保险条例》的规定。根据该条例，停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

综合上述信息，工伤职工最多可以休假24个月，这包括一般情况下的12个月和特殊情况下的额外12个月。需要注意的是，如果工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但这不再属于停工留薪期的范畴。

因此， 工伤最多可以休假24个月，具体休假时间应根据工伤的严重程度和实际情况来确定。