存续分立是一种公司重组方式，它涉及将一个公司分割成两个或多个独立的公司，同时保留原公司的法人资格。存续分立的原因主要包括：
激发企业家经营积极性：
作为大公司的一部分，子公司可能因为“富贵综合症”而不必释放其全部潜能。分立后，子公司可以独立运营，激发管理层和员工的积极性。
税收优惠：
与资产剥离相比，公司分立通常对公司和股东都是免税的，而资产剥离可能会带来重大的税收负担。
突出主营业务：
通过存续分立，公司可以更加清晰地突出其主营业务，提高投资者对公司专注度的评价。
解决内部纠纷：
分立有时可以帮助解决公司内部的管理或运营纠纷，使公司结构更加合理。
管理激励：
分立后的公司可能更容易实施股权激励计划，从而激励管理层和员工。
反击敌意收购：
存续分立可以作为一种反收购手段，通过增加公司结构的复杂性来抵御不受欢迎的收购企图。
提高管理效率：
分立可能有助于提高公司的管理效率和运营透明度。
股东利益保护：
存续分立允许股东保留其在原公司的股份，分享分立后公司成长带来的利益。
市场反应：
上市公司宣布实施存续分立计划后，二级市场的反应通常较好，可能会导致公司股价上涨。
存续分立需要遵守相关法律法规，如《公司法》等，并需要编制资产负债表及财产清单，通知债权人，并在报纸上进行公告。
