工作年限的计算通常遵循以下规则：
周年计算：
工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，至计算时止，按照整年计算。
月份计算：
如果工作年限中剩余的月份不足1年，则算作1年；如果不满6个月，则算作半年。
试用期：
试用期的时间可以计入工作年限。
退休金的计算：
在计算退休金时，如果当年工作时间不足一年但超过6个月，也按一年计算；六个月以下按半年计算。
开除或刑事处分：
如果工作人员受到开除或刑事处分，其工作年限应从重新参加工作之日起算。
连续计算法：
如果劳动者在多个单位工作，其工作时间应连续计算为工龄。
合并计算法：
对于因非个人原因造成的工作间断，间断时间扣除后，前后工作时间可合并计算。
工龄折算法：
对于从事特殊工种或环境的职工，连续工龄可以进行折算。
以上是工作年限计算的一般规则，具体情况可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。
