遇到领导是同性恋的情况，可以采取以下措施来应对：
保持距离：
尽量避免与领导单独相处，减少被骚扰的风险。在工作场合，除了必要的工作汇报和请示，应避免与领导单独相处。如果必须单独相处，可以选择有同事在场的情况，以增加安全感。
注意言行：
在闲谈中，应少谈同性内容，多谈异性内容，避免给领导造成错觉或不当的言语机会。
警惕夸赞：
如果领导对你进行过分的夸赞，特别是涉及个人形象、行为举止或品格优点，要保持警惕，避免陷入领导的陷阱。
明确拒绝：
如果领导的行为让你感到不适或受到骚扰，应明确拒绝，并注意方式方法。如果情况严重，可以考虑收集证据，如聊天记录、录音等，以备后续可能的法律诉讼。
寻求支持：
如果工作环境无法解决问题，可以向上级领导、人力资源部门或相关机构寻求帮助和支持。在某些情况下，更换工作可能是更好的选择。
保护隐私：
在处理此类问题时，要注意保护自己的隐私，避免因公开或泄露个人信息而受到进一步的伤害。
法律途径：
如果性骚扰严重到影响工作和生活，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
请根据具体情况选择合适的应对策略，确保自己的权益得到保护。
